\u00a0<\/sub><\/p>\n Bewusstsein entwickeln<\/strong><\/p>\n Im Zuge des Permakultur-Studiums, der Wildnisp\u00e4dagogik-Ausbildung und der T\u00e4tigkeit als Botschafter f\u00fcr Foodsharing wird mir bewusst, dass diese drei Netzwerke im Grunde sehr viele \u00dcberschneidungen haben: in Herangehensweisen, Methoden, Ethik, Tr\u00e4umen und Visionen.<\/p>\n Zum Beispiel: Die Permakultur-Ethik<\/p>\n Earthcare, Peoplecare und Fairshare trifft ebenso auf die Wildnisp\u00e4dagogik, sowie auf die Grunds\u00e4tze des Foodsharings zu.<\/p>\n <\/p>\n Motivation kl\u00e4ren<\/strong><\/p>\n Ich stelle fest, dass sich der Wunsch in mir hegt, diese Menschen miteinander bekannt zu machen und somit die Disziplinen zu vereinen und zwar am liebsten an einer gro\u00dfen Feuerstelle.<\/p>\n <\/p>\n Informationen sammeln<\/strong><\/p>\n Welche Ressourcen habe ich?<\/u><\/p>\n <\/p>\n Welche Begrenzungen habe ich?<\/u><\/p>\n <\/p>\n Wie k\u00f6nnte der Traum wahr werden?<\/u><\/p>\n (Beobachten \u201eProjekt 07 – Sommerakademie 2016 (2015-2016) – Extended Version\u201c-Doku ab Seite 9)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Alternativen bedenken<\/strong><\/p>\n Alternativ zu der Idee einer gro\u00dfen Veranstaltung \/ Festival, g\u00e4be es die Idee von kleineren Treffen mit etwas abgeschw\u00e4chtem Effekt, allerdings weniger Orga-Arbeit. \u201eKleine, langsame L\u00f6sungen\u201c, David Holmgren<\/p>\n <\/p>\n Eine Strategie entwickeln:<\/strong><\/p>\n Durch das Prinzip \u201ekleine, langsame L\u00f6sungen\u201c von Holmgren inspiriert, wird 2016 eine kleine Veranstaltung stattfinden, die als PK-Sommerakademie und WarmUp gehandhabt wird. 2017 wird nach diesem Testlauf die Veranstaltung wachsen.<\/p>\n <\/p>\n Die Strategie in der Welt testen<\/strong><\/p>\n Hierf\u00fcr greife ich auf meine Erfahrung aus dem Jahr 2008 zur\u00fcck. F\u00fcr das Festival, was wir damals veranstalteten, gab es ein halbes Jahr vorher eine WarmUp-Veranstaltung mit 4 Bands in der Fuldaer Innenstadt. Dieses System hat sich als gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit Feedback zu erhalten herausgestellt. Wichtig dabei ist, dass man danach gen\u00fcgend Zeit und Leute hat, dieses Feedback in die Gesamtplanung miteinzubeziehen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Die Planung umsetzen<\/strong><\/p>\n Hierbei hilft mir das LaLiMa-Manifalt enorm, denn bei einem Projekt von diesem Ausma\u00df f\u00e4llt es mir wirklich schwer strikt einem Prozessmuster zu folgen. Ich halte es f\u00fcr n\u00f6tig, nach Bedarf durch die Prozessphasen zu springen, mit der Tatsache im Hinterkopf, dass jede Phase ihre Bedeutung zu einem bestimmten Zeitpunkt des Projekts hat. Dies l\u00e4sst sich allerdings nicht immer vorherbestimmen.<\/p>\n So protokolliere und evaluiere ich Skype-Sessions, erstelle MindMaps und Kursausschreibungen, Beobachte Reaktionen und erhalte Feedback, evaluiere dies wieder, organisiere noch mehr Skype-Sessions, ersinne einen Programm-Plan,\u2026<\/p>\n So folge ich dem Flow zum Beispiel so:<\/p>\n (Entwickeln und Mustern (Analyse) \u201eProjekt 07 – Sommerakademie 2016 (2015-2016) – Extended Version\u201c-Doku ab Seite 14)<\/p>\n (Verflechten (Umsetzen) \u201eProjekt 07 – Sommerakademie 2016 (2015-2016) – Extended Version\u201c-Doku ab Seite 16)<\/p>\n (Spinnen (Design) \u201eProjekt 07 – Sommerakademie 2016 (2015-2016) – Extended Version\u201c-Doku ab Seite 18)<\/p>\n (Beobachten \u201eProjekt 07 – Sommerakademie 2016 (2015-2016) – Extended Version\u201c-Doku ab Seite 20)<\/p>\n (Entwickeln und Mustern (Analyse) \u201eProjekt 07 – Sommerakademie 2016 (2015-2016) – Extended Version\u201c-Doku ab Seite 22)<\/p>\n <\/p>\n Management und Administration<\/strong><\/p>\n Ich war und bin nach wie vor die oberste Instanz der Festival-Planung. Dies hat folgende Gr\u00fcnde:<\/p>\n <\/p>\n Es ist allerdings auch Teil meines Traumes das Management und die Administration an alle Interessierten abzugeben. Mehr und mehr erkenne ich die Notwendigkeit dieses Traumes, da es einerseits mehr Schultern f\u00fcr zunehmende Verantwortung braucht, sowie neue Winde, Inspirationen und Wandel f\u00fcr einen gesunden Entwicklungsprozess. „Vielfalt“, „Integrieren anstatt separieren“ & „Selbstregulation integrieren und Feedback akzeptieren“, David Holmgren<\/p>\n <\/p>\n Fortschritt beobachten<\/strong><\/p>\n Ich entwickle ein Selbstorganisations-Design f\u00fcr die Sozialstruktur des Festivalablaufs. Dieses tr\u00e4gt zur Aufl\u00f6sung der Rollen \u201eVeranstalter\u201c und \u201eTeilnehmer\u201c bei, was bewirkt, dass sich die Teilnehmer verantwortlich f\u00fchlen f\u00fcr den Zeitraum der Veranstaltung, die Veranstaltung eigenst\u00e4ndig und in Gemeinschaft zu gestalten und zu beleben.<\/p>\n (Selbstorga-Design im ActionLearning \u201eProjekt 07 – Sommerakademie 2016 (2015-2016) – Extended Version\u201c-Doku ab Seite 35)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Neue F\u00e4higkeiten entwickeln<\/strong><\/p>\n Es ist ein interessanter Prozess ein Traum-Projekt von vorneherein so zu gestalten, dass meine Rolle darin terminiert ist und sich im g\u00fcnstigsten Fall nach k\u00fcrzester Zeit selbst abschafft.<\/p>\n Einerseits ist die Planung daran interessant, andererseits die Umsetzung, die mir manchmal noch schwerf\u00e4llt. Wie ein Vater, der sein Kind, wenn es versucht zu laufen immer wieder auffangen m\u00f6chte, wenn es droht hinzufallen.<\/p>\n <\/p>\n Ergebnisse wertsch\u00e4tzen<\/strong><\/p>\n Ergebnisse der Sommerakademie 2016 waren zum Beispiel:<\/p>\n (Design \u201eProjekt 05 – Foodsharing & Festivals (2015-2017) – Extended Version\u201c-Doku ab Seite 25)<\/p>\n\n
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Plan (Schwelle)<\/u><\/h3>\n
Handlung (Aktion)<\/u><\/h3>\n
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Feier (Reaktion)<\/u><\/h3>\n
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